Jij zorgt dat de HRM administratie klopt tot in de details voor Omgevingsdienst Noord- en Midden-Limburg. In deze rol breng jij structuur en zorgvuldigheid in de dagelijkse HR-administratie. Je start met het scherp krijgen van wat er ligt, zet heldere stappen in AFAS en maakt afspraken werkbaar voor iedereen. Je vindt het prettig om vragen vanuit de organisatie dienstverlenend op te pakken, terwijl je ondertussen de kwaliteit van data bewaakt en verbeterkansen doorvoert.

Dit ga je concreet doen:

• Verwerken van personeelsmutaties en contractgegevens en zorgen voor correcte vastlegging in de systemen.
• Bijhouden en actualiseren van personeelsdossiers en opleidingsregistraties.
• Ondersteunen bij werving & selectie en administratieve opvolging van instroom en wijzigingen.
• Voeren van de verzuimadministratie en zorgen voor een complete en actuele registratie.
• Meewerken aan de inrichting en optimalisatie van de AFAS omgeving, inclusief het verbeteren van HR-processen.
• Leveren van betrouwbare gegevens voor rapportages en ondersteuning van HR-processen.

Je komt terecht in het team Monitoring & Control (17 fte). Dit team houdt van duidelijkheid, samenwerking en een praktische aanpak: afspraken nakomen, elkaar helpen en samen zorgen dat processen stevig staan. Wat deze omgeving extra interessant maakt, is dat de organisatie in opbouw is en jij dus echt kunt meedenken over procesverbeteringen. Binnen het HR-vakgebied zie je bovendien dat datakwaliteit en slim systeemgebruik steeds belangrijker worden. Door AFAS goed in te richten en HR-data betrouwbaar te maken, help jij het team vooruit met betere sturing, snellere doorlooptijden en meer grip op HR-processen.