Medior HR adviseur
Ben jij de HR-professional die processen soepel laat lopen en tegelijkertijd oog heeft voor mensen? Word de spil tussen beleid en collega’s, en breng energie én structuur in ons HR-team!
Dit ga je doen
Als medior HR-medewerker ben jij het aanspreekpunt voor zowel management als medewerkers op HR-vlak. Je ondersteunt bij werving en selectie, begeleidt onboarding, beheert personeelsadministratie en adviseert over beleid en procedures. Met jouw kennis, inzicht en communicatieve vaardigheden houd je de HR-machine soepel draaiende en weet je medewerkers én managers te ontzorgen.
Taken:
- Ondersteunen bij werving en selectie van nieuwe medewerkers.
- Beheren van personeelsadministratie en contracten.
- Begeleiden van onboarding en introductieprogramma’s.
- Adviseren van management over HR-beleid en arbeidsvoorwaarden.
- Ondersteunen bij interne communicatie en medewerkersinitiatieven.
Adventure awaits! Wij zijn Kenonz!
00:34 minuten
Dit ben jij
- Afgeronde hbo-opleiding richting HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar.
- Minimaal 3 jaar werkervaring in een HR-rol.
- Kennis van HR-processen, arbeidsrecht en wetgeving.
- Communicatief sterk en organisatorisch vaardig.
- Proactief, oplossingsgericht en een echte teamspeler.
"Maatschappelijke impact maken als communicatie- professional voelt waardevol."
Miriam Beintema, Communicatieadviseur
Dit krijg je van ons
- Eindejaarsuitkering
- Pensioen
- Een passend salaris
- Onbeperkte opleidingsmogelijkheden
Zo werkt solliciteren
Sollicitatie via de website of via whatsapp
Zie je een vacature waar je enthousiast van wordt? Dan kun je bij ons via de website of Whatsapp solliciteren.
Telefonische kennismaking
Nadat wij jouw sollicitatie hebben ontvangen nemen we telefonisch contact met je op voor een korte kennismaking. Waar word jij enthousiast van en hoe kunnen wij je helpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging?
KENMIJ- app spelen
Vervolgens nodigen we je uit om onze eigen KENMIJ app te spelen. Na het spelen creëert de app een persoonlijkheidsprofiel op basis van hoe jij de vragen vanuit de app hebt beantwoord. Het profiel geeft jou mooie inzichten die later besproken kunnen worden tijdens een persoonlijke kennismaking op kantoor.
Gesprek met talentspecialist op de vestiging
We nodigen je bij ons uit op kantoor voor een persoonlijke kennismaking.
Arbeidsvoorwaardelijk voorstel ontvangen en tekenen
Na een succesvol gesprek sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel toe. Deze bespreken we vervolgens telefonisch en wanneer beide partijen enthousiast zijn tekenen wij het contract fysiek op onze vestiging.
Beginnen
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Op naar nieuwe avonturen met Kenonz!
