Functieomschrijving
Ben jij een ervaren HR adviseur die het leuk vindt zich te buigen over verschillende thema's binnen het HRM vak? Dan zoeken we jou.
Bij de gemeente Ooststellingwerf ben je als HRM adviseur een sparringpartner voor de leidinggevenden. Je adviseert en ondersteunt hen op alle HRM onderdelen en adviseert over de toepassing van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden. Je hebt hierbij oog voor de context waarbinnen de vraagstukken zich afspelen. Je draagt bij aan onderdelen van het HR-beleid en bewaakt de uitvoering daarvan. Vanuit de HR-controlrol draag je bij aan een optimale bedrijfsvoering en effectieve planning & control van de organisatiebrede HR-processen.
Je weet welke externe en interne ontwikkelingen zich voordoen en weet die helder te vertalen en toe te passen richting de organisatie. Het initiëren, coördineren en doorvoeren van thema’s als opleiding en ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, het voorkomen van verzuim en het binnenhalen en behouden van onze medewerkers zijn onderwerpen waar jij energie van krijgt.
Je actualiseert de huidige arbeidsvoorwaarden, werkt de CAO uit en herziet en/of ontwikkelt regelingen in overleg met de andere adviseurs. Daarbij ben je voor onze wethouders en raadsleden de expert op het terrein van arbeidsvoorwaarden en pensioenen.
Verantwoordelijkheden:
- Je bent verantwoordelijk aan de advisering aan de teams in de brede zin;
- Je bent verantwoordelijk voor het formuleren van personeelsbeleid en arbo;
- Je voert de HR control functie uit.
Wat vragen wij van jou?
- Minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur bij voorkeur bij een overheidsorganisatie;
- HBO niveau op het gebied van personeel en arbeid;
- Je moet een goed beleidsadvies kunnen schrijven.
Robin
Talent Specialist Bedrijfsvoering