Detachering: gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers voor een tijdelijke functie. De gedetacheerde is bij Kenonz in dienst. De opdrachtgever is dus klant in plaats van werkgever. En dat is een groot verschil!

Wanneer u geen interesse heeft in het op detacheringsbasis aannemen van een kandidaat, bestaat de mogelijkheid om Kenonz in te zetten als selecteur.

Payrolling is bij Kenonz meer dan het overnemen van de personeelsadministratie. Bij een payrollconstructie is Kenonz de juridische werkgever, met alle bijbehorende plichten en risico’s. De opdrachtgever blijft zelf verantwoordelijk voor het werven van haar medewerkers. 

Iedere organisatie kent ze wel, medewerkers die ook wel eens bij een ander in de keuken willen kijken. Dat kan met intercollegiale doorlening, waarbij een medewerker in samenwerking met de werkgever tijdelijk bij een andere organisatie gaat werken. Kenonz voorziet in een nieuwe, tijdelijke, werkplek terwijl de medewerker in dienst blijft van de oude werkgever.

Soms is er voor een medewerker geen toekomst in een organisatie en is het, om wat voor reden dan ook, beter om afscheid te nemen. Via outplacement helpt Kenonz deze medewerker op een soepele wijze naar een andere werkplek.

Klaar met de studie betekent nog niet altijd klaar voor een sprong in het diepe. Dan is een traineeship bij Kenonz een mooie opstap naar een mooie toekomst. Het betekent met een dienstverband op zoek naar een passende opleidings- en ervaringsplek.

Vanuit Kenonz Studie en Baan laten we overheid en student in een vroeg stadium kennis met elkaar maken.